Chính vì vậy, công tác phát triển đảng đối với đoàn viên, thanh niên là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được cấp ủy đặt ra nhằm tìm kiếm những nhân tố tích cực để bồi dưỡng, kết nạp, tăng cường sức trẻ, sức chiến đấu cho Đảng; đảm bảo sự kế thừa, phát triển, tạo điều kiện rèn luyện và phát huy hơn nữa vai trò, sức mạnh của thanh niên trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. Tuy nhiên, từ năm 2020 đến 2022, toàn Đảng bộ tỉnh chỉ kết nạp được 04 đảng viên là học sinh.

Đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước, tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TW, ngày 18/3/2019 của Ban Bí thư về tăng cường xây dựng tổ chức đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân theo tinh thần Kết luận số 80-KL/TW, ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân, trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong tình hình mới, trong thời gian qua mặc dù đã được quan tâm chỉ đạo của các cấp, nhưng toàn tỉnh chỉ kết nạp được 02 đảng viên thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Nhìn chung, các cấp ủy đảng từ tỉnh đến cơ sở đã nâng cao nhận thức về công tác tạo nguồn và kết nạp đảng viên, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Hầu hết các cấp ủy quan tâm chỉ đạo thực hiện công tác phát triển đảng viên đều khắp ở các loại hình tổ chức cơ sở đảng, trong đó tập trung ở những nơi còn ít đảng viên; quan tâm kết nạp đảng viên là đoàn viên, thanh niên, người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Các đảng viên mới kết nạp đảm bảo tiêu chuẩn và chất lượng, đa số đảng viên sau khi kết nạp đều phát huy được năng lực, sở trường, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được phân công, tích cực tham gia có hiệu quả các hoạt động, phong trào tại địa phương, cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, một số cấp ủy đảng chưa quan tâm đúng mức đến công tác bồi dưỡng, tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, chưa làm cho cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên, đoàn viên, hội viên nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của công tác phát triển đảng. Chưa quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc khảo sát, phân loại đối tượng, tạo nguồn phát triển đảng, dẫn đến việc xây dựng kế hoạch chưa phù hợp, chưa sát đúng với tình hình thực tế tại địa phương, đơn vị.

Việc phát triển đảng viên trong học sinh, sinh viên và các doanh nghiệp ngoài nhà nước còn tồn tại, hạn chế, như: tỷ lệ các tổ chức đảng có học sinh, sinh viên và doanh nghiệp ngoài nhà nước trong toàn tỉnh còn thấp; việc tạo nguồn phát triển đảng viên là học sinh, sinh viên và trong doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa được cấp ủy quan tâm nhiều, chỉ tập trung vào nhiệm vụ chuyên môn, lĩnh vực sản xuất kinh doanh nên việc kết nạp đảng viên còn nhiều hạn chế; đa số học sinh đều dưới 18 tuổi nên việc kết nạp vào Đảng không đảm bảo điều kiện; số sinh viên tại một số trường như: Trường Trung cấp Kỹ thuật Phương Nam, Trường Cao đẳng Cộng đồng Đắk Nông thì thời gian tham gia đào tạo ngắn hạn, hầu hết không đủ thời gian để theo dõi, bồi dưỡng, phấn đấu và giới thiệu vào Đảng.

Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, giao nhiệm vụ, kiểm tra, đôn đốc các tổ chức cơ sở đảng cấp dưới, các tổ chức chính trị - xã hội phát huy vai trò, trách nhiệm trong việc phát hiện, giới thiệu, tạo nguồn, phát triển đảng viên còn nhiều hạn chế. Việc đánh giá động cơ của người xin vào Đảng ở một số cấp ủy thiếu chặt chẽ, chưa cụ thể, công tác kiểm tra, giám sát, nhắc nhở của cấp ủy, chi bộ đối với đảng viên chưa thường xuyên, dẫn đến đảng viên dự bị giảm sút ý chí phấn đấu đến mức phải xóa tên trong danh sách đảng viên. Chất lượng sinh hoạt chi bộ ở một số nơi chưa được quan tâm; chưa thực hiện tốt việc phân công nhiệm vụ cho đảng viên làm công tác tạo nguồn phát triển đảng viên.

Công tác tạo nguồn, phát triển đảng ở doanh nghiệp ngoài nhà nước hằng năm còn thấp, chưa tương xứng với số lượng nguồn nhân lực, chủ yếu là do một bộ phận quần chúng làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ít gắn bó với phong trào của địa phương; một số còn có tâm lý ngại vào Đảng, sợ bị ràng buộc, thậm chí thấy không có quyền lợi cụ thể nên không phấn đấu vào Đảng.

Tình hình chính trị, an ninh trên thế giới và khu vực thời gian qua diễn biến phức tạp; các thế lực thù địch, phản động không ngừng tăng cường các hoạt động chống phá Đảng, Nhà nước ta, nhất là trên lĩnh vực chính trị, tư tưởng; tình trạng tham nhũng, suy thoái về phẩm chất, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của một bộ phận cán bộ, đảng viên và tình trạng đảng viên bỏ sinh hoạt Đảng, đảng viên bị xóa tên, khai trừ, xin ra khỏi Đảng có xu hướng ngày càng tăng, đã ảnh hưởng đến chất lượng công tác xây dựng Đảng, tác động nhất định đến tâm tư của một bộ phận quần chúng nói chung và nguồn từ học sinh, sinh viên và doanh nghiệp ngoài nhà nước nói riêng khi chuẩn bị tạo nguồn để phát triển đảng.

Từ những kết quả đạt được và những vấn đề đặt ra trong công tác phát triển đảng viên trong học sinh, sinh viên và doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Đắk Nông rút ra một số bài học kinh nghiệm, đó là:

Một là, các cấp ủy, tổ chức đảng cần nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của việc xây dựng, tạo nguồn quần chúng ưu tú ở tất cả các cơ quan, địa phương, đơn vị, ngành, lĩnh vực và nâng cao chất lượng đảng viên để tập trung đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, cụ thể để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đạt hiệu quả; thường xuyên quan tâm làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên các cấp về công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên mới trong tổ chức, đơn vị mình để đảm bảo tính kế thừa, vững mạnh trong sự nghiệp xây dựng Đảng.

Hai là, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cấp ủy viên cơ sở và đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt cấp ủy, chính quyền cơ sở; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Ba là, chú trọng công tác khảo sát, đánh giá thực trạng công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên mới; thường xuyên rà soát, bổ sung danh sách cảm tình Đảng, tiến hành phân loại nguồn đối tượng để áp dụng những biện pháp phù hợp.

Bốn là, cấp ủy cấp trên, nhất là cấp trên trực tiếp phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hướng dẫn; kịp thời phát hiện những hạn chế, yếu kém để có biện pháp chỉ đạo khắc phục; tháo gỡ vướng mắc, khó khăn cho các cấp ủy, tổ chức đảng cấp dưới trong quá trình thực hiện; định kỳ sơ kết, tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm, đề ra những giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo đạt kết quả.

Năm là, tiếp tục triển khai, thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TW, ngày 18/3/2019 của Ban Bí thư về tăng cường xây dựng tổ chức đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy trong việc phát triển các tổ chức đoàn thể, nhất là tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên trong các doanh nghiệp tư nhân, làm cơ sở chính trị để tạo nguồn phát triển đảng.

Vương Thắm