Sau khi Tỉnh ủy ban hành Đề án số 03-ĐA/TU, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng Kế hoạch số 28- KH/TU, ngày 27/9/2021 để triển khai thực hiện. Các đơn vị đã tiến hành quán triệt, phổ biến các nội dung của Đề án, Kế hoạch đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong từng đơn vị. Đồng thời, xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể để thực hiện, phù hợp với đặc điểm, tình hình của đơn vị. Bên cạnh đó, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện Đề án, như: Hướng dẫn số 02-HD/BTCTU, ngày 17/11/2021 về số lượng, tiêu chuẩn, quy trình chọn lựa tạo nguồn cán bộ nữ, trẻ, người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; Hướng dẫn số 14-HD/BTCTU, ngày 23/11/2022 Hướng dẫn thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ tạo nguồn theo Đề án số 03-ĐA/TU, ngày 19/8/2021 của Tỉnh ủy...

Việc thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ tạo nguồn đã được các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện đúng; đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan và lựa chọn được những cán bộ tiêu biểu. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thống nhất danh sách cán bộ tạo nguồn của Đề án là 295 người/319 lượt người, trong đó: Cán bộ trẻ: 113 lượt người (Khối đảng: 46; Khối nhà nước 29; cấp huyện: 38); Cán bộ nữ: 153 lượt người (Khối đảng: 53; Khối nhà nước 62; cấp huyện: 38); Cán bộ người dân tộc thiểu số: 53 lượt người (Khối đảng: 8; Khối nhà nước 13; cấp huyện: 32).

Về kết quả đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ: Đại học 08 lượt người; Thạc sĩ 03 lượt người. Lý luận chính trị: Cao cấp 30 lượt người. Chuyên viên chính: 04 lượt người... Quy hoạch cán bộ đối với chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý: 86 lượt; đối với chức danh thuộc cơ quan, đơn vị quản lý: 258 lượt. Kết quả đánh giá, xếp loại năm 2022, đa số cán bộ tạo nguồn của Đề án 03-ĐA/TU được xếp loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, 01 đồng chí hoàn thành nhiệm vụ.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện Đề án 03-ĐA/TU vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đến công tác giới thiệu cán bộ tham gia Đề án; Việc thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ tạo nguồn và thống nhất danh sách cán bộ tạo nguồn ở một số địa phương, đơn vị thực hiện chậm, ảnh hưởng đến kết quả tổng hợp, rà soát, báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt…

Để tiếp tục thực hiện hiệu quả, chất lượng nội dung Đề án trong năm 2023 và các năm tiếp theo, các cơ quan, đơn vị, địa phương tỉnh Đắk Nông cần thực hiện phương hướng, nhiệm vụ sau:

1- Tiếp tục lãnh đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị thường xuyên quán triệt về mục đích, ý nghĩa, nội dung Đề án; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò quan trọng của công tác tạo nguồn cán bộ từ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Chủ động phát hiện, lựa chọn, đề xuất đối với cán bộ có đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất chính trị và triển vọng, uy tín.

2- Quan tâm và thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ của Đề án; nhất là tập trung vào bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý.

3- Thường xuyên đánh giá cán bộ, bổ sung và nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ; thực hiện việc đánh giá theo tiêu chuẩn chức danh và các tiêu chí về đánh giá cán bộ theo quy định hiện hành, tập trung đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, năng lực đổi mới, sáng tạo; tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, khả năng thích ứng nhanh với tình hình thực tiễn... Trên cơ sở đó, rà soát, sàng lọc (đưa ra và bổ sung) cán bộ tham gia Đề án đảm bảo chất lượng, hiệu quả.

4- Thực hiện quy hoạch cán bộ của Đề án gắn với quy hoạch tổng thể đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh và quy hoạch của các cơ quan, đơn vị, địa phương; mở rộng và tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.

5- Chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp tục quan tâm triển khai thực hiện tốt công tác bố trí, sử dụng cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ tham gia Đề án được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn. Lựa chọn, đề xuất cán bộ của Đề án để cấp có thẩm quyền xem xét điều động, luân chuyển, tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Phạm Lục