Một số kết quả nổi bật sau 02 năm thực hiện Đề án 03-ĐA/TU của Tỉnh ủy “về tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý từ nay đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”
Triển khai Đề án số 03-ĐA/TU ngày 19/8/2021 của Tỉnh ủy và Kế hoạch số 28-KH/TU, ngày 27/9/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tiến hành quán triệt, phổ biến các nội dung của Đề án, Kế hoạch đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị mình. Đồng thời, xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể để thực hiện, phù hợp với đặc điểm, tình hình của đơn vị mình.
Việc thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ tạo nguồn đã được các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện đúng theo Hướng dẫn số 02-HD/BTCTU, ngày 17/11/2021 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy; đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan và lựa chọn được những cán bộ tiêu biểu của đơn vị mình. Nhân sự được giới thiệu tạo nguồn có trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị cao (trình độ đại học và trên đại học chiếm 100%; cao cấp lý luận chính trị và đang học cao cấp lý luận chính trị chiếm 31,6%; trung cấp lý luận chính trị chiếm 68,4%). Đa số đơn vị đã hết sức quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ tạo nguồn tại đơn vị mình nên đã tạo động lực phấn đấu, rèn luyện về mọi mặt đối với cán bộ tạo nguồn của Đề án.
Trên cơ sở Hướng dẫn số 02-HD/BTCTU, ngày 17/11/2021 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, 100% đơn vị khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, 15 đơn vị khối Nhà nước và 09/09 huyện, thành ủy và Đảng ủy Khối đã tiến hành lựa chọn cán bộ để tạo nguồn cho Đề án. Tổng số cán bộ tạo nguồn cho Đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt là 295 người/319 lượt người (có 16 cán bộ vừa trẻ và nữ; 01 cán bộ vừa trẻ và dân tộc; 02 cán bộ vừa nữ và dân tộc; 02 cán bộ vừa trẻ, nữ và dân tộc). Trong đó: Cán bộ trẻ: 113 lượt người (Khối đảng: 46; Khối nhà nước 29; cấp huyện: 38); Cán bộ nữ: 153 lượt người (Khối đảng: 53; Khối nhà nước 62; cấp huyện: 38); Cán bộ người dân tộc thiểu số: 53 lượt người (Khối đảng: 8; Khối nhà nước 13; cấp huyện: 32). Sau khi rà soát, bổ sung thì danh sách cán bộ tạo nguồn của Đề án hiện nay còn lại là 289 người.
Bên cạnh đó, việc thực hiện Đề án số 03-ĐA/TU, ngày 19/8/2021 của Tỉnh ủy còn một số hạn chế, tồn tại, đó là:
Một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đến công tác giới thiệu cán bộ tham gia Đề án. Việc thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ tạo nguồn và thống nhất danh sách cán bộ tạo nguồn ở một số địa phương, đơn vị thực hiện còn chậm.
Vẫn còn đơn vị chưa thực sự nắm rõ mục đích, yêu cầu của đề án nên quá trình triển khai thực hiện còn lúng túng, chưa phù hợp tinh thần chỉ đạo chung hoặc giới thiệu 1 số trường hợp không đúng đối tượng, tính khả thi không cao; chưa thật sự sâu sát trong việc giới thiệu cán bộ tạo nguồn của Đề án, còn nhầm với việc quy hoạch cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Chưa xây dựng được các cơ chế, chính sách đặc thù của tỉnh để hỗ trợ cán bộ nữ, trẻ, người dân tộc thiểu số thuộc diện của Đề án trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển. Việc giới thiệu cán bộ tạo nguồn là người dân tộc thiểu số còn hạn chế về số lượng, chất lượng thấp, tính khả thi chưa cao.
Để tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục các hạn chế, tồn tại chỉ ra, cần thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới, đó là:
Một là, Tiếp tục lãnh đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị thường xuyên quán triệt về mục đích, ý nghĩa, nội dung Đề án; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò quan trọng của công tác tạo nguồn cán bộ từ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Chủ động phát hiện, lựa chọn, đề xuất đối với cán bộ có đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất chính trị và triển vọng, uy tín.
Hai là, Quan tâm và thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ của Đề án; nhất là tập trung vào bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý.
Ba là, Thường xuyên đánh giá cán bộ, bổ sung và nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ; thực hiện việc đánh giá theo tiêu chuẩn chức danh và các tiêu chí về đánh giá cán bộ theo quy định hiện hành, tập trung đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, năng lực đổi mới, sáng tạo; tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, khả năng thích ứng nhanh với tình hình thực tiễn... Trên cơ sở đó, rà soát, sàng lọc (đưa ra và bổ sung) cán bộ tham gia Đề án đảm bảo chất lượng, hiệu quả.
Bốn là, Thực hiện quy hoạch cán bộ của Đề án gắn với quy hoạch tổng thể đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh và quy hoạch của các cơ quan, đơn vị, địa phương; mở rộng và tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.
Năm là, Chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp tục quan tâm triển khai thực hiện tốt công tác bố trí, sử dụng cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ tham gia Đề án được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn. Lựa chọn, đề xuất cán bộ của Đề án để cấp có thẩm quyền xem xét điều động, luân chuyển, tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Sáu là, Nghiên cứu bố trí cho cán bộ của Đề án tham dự các hội nghị học tập, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, của tỉnh; các cuộc họp của cấp ủy, kỳ họp của Hội đồng nhân dân các cấp (nếu đủ điều kiện).
Vương Thắm