Ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động xây dựng chương trình công tác trọng tâm, đề ra các chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp cụ thể và chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai thực hiện. Với quyết tâm, nỗ lực và đổi mới hoạt động các cấp công đoàn trong tỉnh để hoàn thành các nhiệm vụ mà Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đã đề ra.

Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai đồng bộ các giải pháp để hoạt động công đoàn đạt được hiệu quả cao nhất. Tham mưu Tỉnh uỷ tổ chức các cuộc đối thoại với cán bộ công đoàn và công nhân lao động. Nhiều ý kiến tồn đọng qua các năm đã được giải quyết thoả đáng ngay trước và sau ngày tổ chức đối thoại, bảo vệ quyền lợi cho người lao động về tiền lương,bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp và hỗ trợ phòng, chống dịch bệnh, qua đó, các cấp công đoàn đã nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động về vai trò, trách nhiệm và những đóng góp của tổ chức Công đoàn đối với sự phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương; tạo niềm tin, gắn bó hơn và thúc đẩy người lao động tham gia vào Công đoàn. Đồng thời tạo động lực, khích lệ, động viên đoàn viên, người lao động thi đua lao động, làm việc năng xuất, chất lượng, hiệu quả cao hơn và ngày càng gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động, tích cực huy động nguồn lực từ cộng đồng xã hội, kịp thời hỗ trợ lương thực, thực phẩm giúp người lao động. Đơn cử như: Nhân dịp Xuân Quý Mão năm 2023 Liên đoàn Lao động tỉnh đã huy động các nguồn lực xã hội cùng tham gia tổ chức các hoạt động chung tay cùng công đoàn hỗ trợ cho người lao động thông qua việc tổ chức hoạt động “Tết sum vầy - Xuân gắn kết”, đã trao tặng hơn 1.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong dịp tết Nguyên đán.

Qua đó khi triển khai tổ chức thực hiện, Liên đoàn Lao động tỉnh rút ra một số bài học kinh nghiệm: (1) Công tác chỉ đạo, điều hành phải linh hoạt, thường xuyên điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn, tận dụng tối đa lợi thế, biến khó thành cơ hội; nắm chắc số lao động và doanh nghiệp mới đi vào hoạt động để phân loại, phân tích tình hình để giao chỉ tiêu cho các đơn vị; tập trung chỉ đạo quyết liệt thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên với mục tiêu phủ kín ở những doanh nghiệp đã đi vào hoạt động. Trong bối cảnh thiếu nhiều cán bộ công đoàn chuyên trách, cùng với việc trang bị đầy đủ tài liệu đã chú trọng bồi dưỡng nhuần nhuyễn các kỹ năng tiếp cận, tuyên truyền, vận động, thuyết phục cho cán bộ công đoàn làm công tác phát triển đoàn viên, tự tin thực hiện nhiệm vụ. (2) Sớm dự báo được nguy cơ ảnh hưởng của dịch đối với kinh tế - xã hội, tới việc làm và đời sống của người lao động; tích cực tham mưu với cấp uỷ, phối hợp chặt chẽ với chính quyền tổ chức, hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động lớn của công đoàn. Tích cực phối hợp với các đơn vị để ký hợp tác phúc lợi đoàn viên, tìm cách tiếp cận, quy tụ các tổ chức, tập thể làm công tác từ thiện, các cá nhân có tấm lòng hảo tâm chung tay ủng hộ, tạo sức lan toả trong cộng đồng. (3) Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nâng cao vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thoả ước lao động tập thể; đồng thời thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở.

Văn Bá