Giải pháp nâng cao giải quyết tố cáo đối với tổ chức đảng và đảng viên
Nhận thức vị trí, ý nghĩa và tầm quan trong của nhiệm vụ giải quyết tố cáo đối với tổ chức đảng và đảng viên, cấp uỷ và uỷ ban kiểm tra các cấp trong Đảng bộ đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và giải quyết đơn thư tố cáo theo thẩm quyền, qua đó có tác dụng giáo dục đối với đảng viên và tổ chức đảng có vi phạm, hạn chế phát sinh phức tạp, góp phần giữ xây dựng tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh.
Trong năm 2022 và 6 tháng năm 2023, Ủy ban kiểm tra các cấp đã xem xét, giải quyết theo quy trình 25 đơn tố cáo đảng viên; 02 tổ chức đảng. Trong đó, UBKT cấp huyện và đương đương giải quyết 21 đảng viên và 02 tổ chức đảng; UBKT cấp cơ sở giải quyết 04 đảng viên. Qua giải quyết, kết luận giải quyết xong 25 đơn tố cáo đảng viên và 02 tổ chức đảng. Trong đó, chưa có cơ sở kết luận 3; tố cáo sai 15; đơn có nội dung tố cáo đúng và đúng một phần 7. Trong số nội dung đơn thư tố cáo đúng và đúng một phần, có 07 trường hợp có khuyết điểm, vi phạm, phải thi hành kỷ luật 07 trường hợp. Nội dung tố cáo tổ chức đảng và đảng viên tập trung chủ yếu liên quan đến quản lý đất đai; phẩm chất đạo đức, lối sống; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; những điều đảng viên không được làm. ..
Việc giải quyết tố cáo đã được cấp ủy và UBKT các cấp cơ bản thực hiện đúng quy trình, thẩm quyền, hướng dẫn của tổ chức đảng cấp trên và đảm bảo công tâm, khách quan, chính xác, kịp thời. Đã tập trung giải quyết và phối hợp với các cơ quan liên quan theo Quy chế phối hợp để giải quyết dứt điểm nhiều vụ việc nổi cộm và xử lý nghiêm minh các tổ chức đảng và đảng viên vi phạm và đã kịp thời minh oan cho những trường hợp bị tố cáo oan, sai. Mặt khác, quá trình xem xét, giải quyết, đội ngũ cán bộ được giao nhiệm vụ đã bám sát sự chỉ đạo trực tiếp của thường trực UBKT cấp mình và hướng dẫn nghiệp vụ của UBKT cấp trên và tuân thủ chặt chẽ quy trình trong giải quyết tố cáo do UBKT Trung ương hướng dẫn nên hiệu quả, chất lượng các vụ việc từng bước được nâng cao.
Bên cạnh đó, trong giải quyết tố cáo còn tình trạng tố cáo sai, giấu tên, mạo tên, tố cáo với dụng ý xấu, đông người, vượt cấp. Việc phối hợp giữa UBKT các cấp với các ngành chức năng có liên quan về xem xét, giải quyết tố cáo ở một số nơi còn hạn chế, hiệu quả mang lại chưa cao; nhiều trường hợp người gửi đơn thư tố cáo chưa nắm rõ quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước, dẫn đến gửi đơn thư tố cáo vượt cấp, gửi cùng lúc nhiều cấp, nhiều ngành …
Để thực hiện có hiệu quả công giải quyết đơn thư tố cáo đối với tổ chức đảng và đảng viên, cấp ủy và UBKT các cấp cần tập trung thực hiện tốt một số giải pháp như sau:
Thứ nhất, Cấp ủy, UBKT các cấp cần nâng cao về nhận thức, trách nhiệm về vị trí, vai trò, ý nghĩa, tác dụng của công tác kiểm tra, giám sát của Đảng, trong đó chú trọng đến giải quyết đơn thư tố cáo; chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng có liên quan, nhất là ngành nội chính trong giải quyết đơn thư tố cáo, đặc biệt là những vụ việc phức tạp, liên quan đến nhiều cấp, nhiều ngành, nhiều đối tượng.
Thứ hai, Trong qua trình giải quyết tố cáo đối với tổ chức đảng và đảng viên, UBKT các cấp phải nghiêm túc thực hiện đúng phương pháp công tác đảng, tuân thủ nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nghĩa là thực hiện đầy đủ quy trình nghiệp vụ, thủ tục trong kiểm tra Đảng đối với nội dung giải quyết đơn thư, tố cáo đối với tổ chức đảng và đảng viên.
Thứ ba, Đối với những địa bàn nóng, thường có khiếu kiện đông người, gửi đơn vượt cấp, có nội dung liên quan đến quyền lợi của nhiều người, nhiều ngành, thì cần có sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng có liên quan trong khâu thẩm tra, xác minh, nhằm giúp cho cấp uỷ, uỷ ban kiểm tra cấp mình xem xét, kết luận được nhanh gọn, chính xác, hạn chế việc giải quyết đơn thư tố cáo, khiếu nại kỷ luật Đảng tồn đọng, kéo dài so với quy định của Điều lệ Đảng.
Thứ tư, Đội ngũ cán bộ kiểm tra phải thường xuyên tự giác học tập, nghiên cứu, nắm vững những văn bản quy phạm pháp luật, quy định, hướng dẫn của cấp ủy và UBKT cấp trên về giải quyết tố cáo. Quá trình giải quyết, người cán bộ thụ lý phải bình tĩnh, chịu khó, làm rõ từng vấn đề, phân tích rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan dẫn đến sai phạm, để kết luận đúng người, đúng lỗi phạm, mang tính thuyết phục và giáo dục cao./.
Đường Hồng Thắng