Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở cơ bản đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, được sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất, đạo đức tốt, ý thức tổ chức kỷ luật, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng thực thi công vụ, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Sau khi Ban Chấp hành Trung ương ban hành Nghị quyết số 26-NQ/TW, Bộ Chính trị ban hành Kế hoạch số 10-KH/TW về thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (sau đây gọi tắt là Nghị quyết, Kế hoạch). Ban Thường vụ Huyện uỷ đã tổ chức Hội nghị triển khai, quán triệt, tuyên truyền đến cán bộ chủ chốt của huyện, đồng thời chỉ đạo các cấp uỷ đảng xây dựng kế hoạch, tổ chức hội nghị quán triệt đến cán bộ, đảng viên trên địa bàn huyện; Kết quả đã tổ chức quán triệt 42 lớp cho 4.314 lượt cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên trên địa bàn huyện. Thực hiện Nghị quyết, Kế hoạch của Trung ương và Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã ban hành Kế hoạch số 76-KH/HU, ngày 14/11/2018 để triển khai thực hiện. Trên cơ sở đó, các tổ chức cơ sở đảng, cơ quan, đơn vị xây dựng Kế hoạch để triển khai thực hiện Nghị quyết đảm bảo kế hoạch của Huyện uỷ đề ra.

Thông qua việc triển khai thực hiện Nghị quyết, Kế hoạch của Trung ương và Kế hoạch của Tỉnh ủy, từng bước đã tạo chuyển biến tích cực cho các tổ chức cơ sở đảng, cán bộ, đảng viên về nâng cao chất lượng lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thực sự tiền phong, gương mẫu, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt là các quan điểm, mục tiêu và những nhiệm vụ giải pháp đề ra, phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế của địa phương trong giai đoạn hiện nay.

Xác định rõ “cán bộ là cái gốc của mọi việc, mọi việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Trên cơ sở quan điểm chỉ đạo của Đảng, trong những năm qua Ban Thường vụ Huyện uỷ luôn chú trọng, quan tâm đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trên nhiều phương diện từ nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, trình độ, năng lực, kỹ năng nghiệp vụ thông qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị và chuyên môn; từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ đến ban hành các quy định, quy chế liên quan đến công tác cán bộ,…

Trong quá trình xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cũng như trong công tác cán bộ. Ban Thường vụ Huyện uỷ luôn quán triệt, thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Mọi vấn đề liên quan đến công tác cán bộ đều được tập thể Ban Thường vụ đưa ra thảo luận, bàn bạc kỹ lưỡng, trước khi thống nhất đều nghiên cứu, phân tích nhiều khía cạnh, nhiều mặt đảm bảo công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, theo đúng quy định.

Công tác kiện toàn tổ chức bộ máy, hệ thống chính trị cũng được thực hiện thường xuyên, góp phần xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đẩy mạnh thực hiện phân cấp, phân quyền; giao quyền gắn với quy định rõ trách nhiệm của các đơn vị, người đứng đầu trong thực hiện nhiệm vụ. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát thường xuyên, đột xuất đối với tổ chức, cơ quan, đơn vị, cá nhân, cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ, thực hiện văn hoá công sở,… nhằm kịp thời phát hiện các thiếu sót để có các giải pháp uốn nắn, chấn chỉnh phù hợp.

Trên cơ sở đề xuất nguồn nhân sự quy hoạch cán bộ chủ chốt của từng cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và xuất phát từ yêu cầu công tác cán bộ của huyện, tập thể Ban Thường vụ Huyện ủy tập trung thảo luận, xem xét để bổ sung thêm nhân sự từ nơi khác vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện. Việc thực hiện quy trình đưa vào quy hoạch đối với cán bộ từ nguồn nơi khác được thực hiện đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan, tất cả các trường hợp đưa vào quy hoạch đều có ý kiến thống nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương nơi cán bộ công tác và nơi cán bộ được đưa vào quy hoạch. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện rà soát quy hoạch và kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, bị xử lý kỷ luật, uy tín giảm sút, không đáp ứng được điều kiện, tiêu chuẩn chức danh quy hoạch,... Đồng thời, bổ sung vào quy hoạch những đồng chỉ mới đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, bố trí theo quy hoạch.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm: Căn cứ vào kết quả phê duyệt quy hoạch, tiêu chuẩn, điều kiện đối với chức danh quy hoạch và yêu cầu nhiệm vụ, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2020-2025, 2021-2026 và 2025-2030 và kế hoạch hằng năm, đồng thời cử cán bộ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quy hoạch theo quy định. Từ năm 2018 đến nay, đã cử 859 lượt cán bộ trong diện quy hoạch đi đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quy hoạch; trong đó, đào tạo chuyên môn 10 lượt, trung cấp lý luận chính trị 321 lượt, cao cấp lý luận chính trị 26 lượt, sơ cấp lý luận chính trị 73 lượt; bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn 429 lượt.

Việc điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý: Ban Thường vụ Huyện uỷ lãnh đạo thực hiện đúng theo các quy định của Trung ương và của Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ; để công tác điều động, luân chuyển cán bộ vừa thực hiện đúng theo quy định của cấp trên, đồng thời phù hợp với tình hình địa phương, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã ban hành Quy định số 2048-QĐi/HU, ngày 28/12/2018 về luân chuyển cán bộ; sau đó để kịp thời điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định hiện hành và tình hình thực tiễn, ngày 15/9/2021 Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Quy định số 686-QĐi/HU (thay thế Quy định 2048-QĐi/HU) và 10/6/2022 Ban Thường vụ Huyện ủy đã Ban hành Quy định số 1151-QĐ/HU (thay thế Quy định 686-QĐi/HU). Công tác luân chuyển cán bộ luôn đặt dưới sự lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp, toàn diện của Ban Thường vụ Huyện ủy; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu. Từ năm 2018 đến nay, Ban Thường Huyện uỷ đã điều động, luân chuyển cán bộ cấp huyện về giữ các chức danh chủ chốt cấp xã, thị trấn 11 trường hợp, điều động cán bộ lãnh đạo cấp xã lên huyện bổ nhiệm giữ chức danh trưởng phòng 01 trường hợp. Số cán bộ được điều động, luân chuyển đã thể hiện được tinh thần, thái độ trách nhiệm tốt, nhanh chóng tiếp cận và thích ứng với công việc trên cương vị mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được nhân dân, Đảng bộ cơ sở tín nhiệm cao.

Công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử: Trong thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy đã triển khai thực hiện và lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo theo quy định; Trong đó, đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, địa phương tham mưu củng cố, kiện toàn nhân sự tham gia các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đúng theo các quy định của Đảng và Nhà nước. Công tác chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhân sự lãnh đạo HĐND, UBND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 đảm bảo theo các quy định, chỉ thị, hướng dẫn của Đảng, pháp luật Nhà nước và các văn bản của cấp trên. Từ năm 2018 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thống nhất điều động, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử 332 lượt.

Việc phân công, phân cấp quản lý cán bộ gắn với thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân công phân cấp: Ban Thường vụ Huyện ủy đã phân công, phân cấp thẩm quyền cho các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quyết định một số khâu trong quản lý cán bộ và một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý; gắn quyền hạn với trách nhiệm của tập thể và cá nhân người đứng đầu, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch.

Việc thực hiện nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu, cơ quan tham mưu và cơ quan liên quan trong công tác cán bộ: Trong thời gian qua, công tác cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn của từng thành viên, nhất là của người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị. Nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu, cơ quan tham mưu và cơ quan liên quan trong công tác cán bộ được quy định cụ thể trong quy định về phân cấp quản lý cán bộ, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, các quy định liên quan và được thực hiện nghiêm túc. Tất cả các nội dung liên quan về công tác cán bộ đều được tập thể Ban Thường vụ Huyện ủy thảo luận, phân tích, nhận xét, đánh giá trước khi quyết định. Các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ, đặc biệt là Ban Tổ chức Huyện ủy, Uỷ ban Kiểm tra Huyện uỷ theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trước Ban Thường vụ Huyện ủy trong việc tham mưu đề xuất quy hoạch, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bố trí và sử dụng; nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản, thu nhập... đối với nhân sự trước khi trình Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét, quyết định.

Việc kết luận về tiêu chuẩn chính trị của nhân sự, nhất là vấn đề lịch sử chính trị, chính trị hiện nay, quan hệ gia đình trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử: Kết luận tiêu chuẩn chính trị luôn là khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Vì vậy, tất cả cán bộ, đảng viên trước khi đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử,... đều được rà soát, thẩm định, thẩm tra, xác minh và kết luận tiêu chuẩn chính trị đúng theo quy định của Bộ Chính trị; đối với cán bộ, đảng viên khi bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyên... thì rà soát, thẩm định tiêu chuẩn chính trị, nếu phát hiện có vấn đề chính trị mới phát sinh thì tiến hành thẩm tra, xác minh và kết luận lại theo quy định; cán bộ, đảng viên có vấn đề chính trị phức tạp hoặc vi phạm thì đều xin ý kiến Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước khi bố trí, sử dụng. Từ năm 2018 đến nay, đã thẩm định, thẩm tra, xác minh, thẩm định và kết luận tiêu chuẩn chính trị nội bộ 2.052 lượt trường hợp. Nhìn chung, công tác thẩm định, thẩm tra, xác minh, kết luận và bố trí, sử dụng cán bộ, đảng viên được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, quy định.

Tập xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW

Các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị thường xuyên nâng cao trách nhiệm, triển khai đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ và tạo môi trường, điều kiện để xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ. Xây dựng quy hoạch, bố trí, đào tạo bồi dưỡng cán bộ đảm bảo cơ cấu độ tuổi, có tính kế thừa. Đánh giá, lựa chọn cán bộ tiêu biểu, xuất sắc đã được đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện thử thách qua thực tiễn cơ sở để điều động, luân chuyển và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo quản lý. Tập trung nâng cao chất lượng bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các cấp và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu.

Ban Thường vụ Huyện ủy cũng thường xuyên thực hiện kiểm tra, rà soát công tác cán bộ để kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ càng những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khoẻ, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu,...

Việc kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW, gắn với thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền.

Việc triển khai thực hiện Quy định 205-QĐ/TW (nay là Quy định 114-QĐ/TW) trên địa bàn huyện, việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, theo đúng quy định. Công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ huyện, nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhân sự đại biểu HĐND và các chức danh lãnh đạo chủ chốt huyện, nhiệm kỳ 2021 - 2026 được chỉ đạo chặt chẽ, nghiêm túc, đúng quy trình, bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan. Quy trình thực hiện việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch cán bộ bám sát các quy định, hướng dẫn của cấp trên; công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ được thực hiện khoa học, nghiêm túc. Đến thời điểm hiện tại chưa phát hiện tổ chức và cá nhân vi phạm các nội dung quy định về kiểm soát quyền lực, chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ trên địa bàn huyện.

Việc phát huy vai trò của Nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ: Hội đồng Nhân dân, Uỷ ban Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội từ huyện đến cơ sở đã phát huy được vai trò giám sát, phản biện; đồng thời phát huy được vai trò của nhân dân trong tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ. Thường xuyên chất vấn, giải trình trong các cuộc họp. Ban Thường vụ Huyện uỷ đã phân công các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Uỷ viên Ban chấp hành Đảng bộ huyện dự sinh hoạt với các chi bộ cơ sở nhằm gần dân, sát dân, thông tin các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân dân; nắm chắc tình hình cơ sở; đồng thời, qua đó để nhân dân thực hiện việc giám sát cán bộ, đảng viên, nhất là về đạo đức, lối sống. Tiếp nhận và xử lý kịp thời những ý kiến phản ảnh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của nhân dân gửi đến cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị với các hình thức phù hợp, hiệu quả.

Việc nâng cao chất lượng công tác tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ: Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên củng cố, tăng cường giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ huyện đến cơ sở và đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ tại cơ quan Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ huyện thật sự trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, trung thành, trung thực, gương mẫu đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Thực hiện nghiêm việc điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với những người được phân công làm công tác cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ công chức làm công tác cán bộ; kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện quy trình công tác cán bộ. Kịp thời tổ chức sơ kết, tổng kết các chỉ thị, nghị quyết, quy định về công tác tổ chức, cán bộ.

Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện các nội dung quan trọng về những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, đột phá mà tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW đã nêu, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan chức năng cụ thể hóa Nghị quyết phù hợp với tình hình cụ thể của huyện. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Phân công Thường trực, Ủy viên Ban Thường vụ, Huyện uỷ viên phụ trách các tổ chức cơ sở đảng. Thực hiện nghiêm quy định tiếp nhận, xử lý những phản ảnh, khiếu nại, tố cáo của nhân dân.

 Nhằm cải tiến lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Công văn số 514-CV/HU, ngày 05/10/2022, về việc chấn chỉnh lề lối làm việc và thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; Chỉ thị 225-CT/HU, ngày 23/5/2023, về việc chấn chỉnh bảo mật thông tin, kỷ luật phát ngôn và biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị; Quyết định số 1397-QĐ/HU, ngày 07/10/2019, về Ban hành quy chế tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân của đồng chí Bí thư Huyện uỷ và xử lý những phản ánh, kiến nghị của dân gửi đến cơ quan Huyện uỷ; định kỳ, lãnh đạo Huyện ủy, HĐND, UBND huyện đều bố trí lịch và phân công tiếp công dân tại Trụ sở tiếp công dân của huyện theo quy định. Từ khi có các văn bản chỉ đạo của Huyện ủy, tinh thần trách nhiệm, chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ được nâng lên, kỷ cương, kỷ luật hành chính được thực hiện tốt hơn, ngày càng đi vào nề nếp; chất lượng đảng viên, chất lượng sinh hoạt chi bộ được nâng lên; hiệu quả, hiệu lực điều hành của các cấp chính quyền, nhất là trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp, tồn đọng có chuyển biến đáng kể.

Từ thực tiễn tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW trong thời gian qua ở huyện có thể rút ra một số kinh nghiệm chủ yếu sau:

Một là, thực hiện tốt công tác quán triệt các văn bản chỉ đạo của cấp trên, nhằm tạo sự thống nhất trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự có chất lượng, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Hai là, các khâu trong công tác cán bộ phải được thực hiện đồng bộ từ nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải đảm bảo tính khách quan, dân chủ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức.

Ba là, xây dựng kế hoạch, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý với lộ trình và bước đi cụ thể, vừa bảo đảm tính ổn định và phát triển, vừa đảm bảo yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Quy hoạch cán bộ là nền tảng để làm căn cứ cho luân chuyển cán bộ; luân chuyển cán bộ là đột phá góp phần đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ về lâu dài.

Bốn là, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải được đặc biệt chú trọng, ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ DTTS, cán bộ cơ sở, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Năm là, mở rộng dân chủ, dựa vào nhân dân, phát huy vai trò giám sát của nhân dân và căn cứ vào thực tiễn để rút kinh nghiệm, phát hiện nguồn; không định kiến hẹp hòi đối với cán bộ, không cục bộ địa phương. Mạnh dạn phát hiện và đề bạt, bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ cơ sở có năng lực, thành tích từ thực tiễn vào các vị trí cao. Tạo động lực để cán bộ phát huy năng lực, sở trường công tác.

Sáu là, phát huy vai trò của cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Xây dựng môi trường, điều kiện làm việc lành mạnh để cán bộ, công chức, người lao động phát huy tối đa năng lực, sở trường công tác của bản thân.

Bảy là, phải thường xuyên kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hướng dẫn việc thực hiện nhiệm vụ nói chung và liên quan đến công tác cán bộ nói riêng. Nâng cao chất lượng của cơ quan tham mưu và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ.

Ánh Nga